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          集團成功舉辦品牌文化質量文化手冊宣貫會暨發布儀式

          發布時間2014-04-19 作者 瀏覽量

          1月20日下午,集團黨委在京環大廈一層報告廳隆重舉行品牌文化質量文化宣貫會暨手冊發布儀式。會議由集團黨委副書記、副董事長、工會主席王偉節主持。中國企業文化研究會常務副理事長韓旭、市國資委副局級巡視員周蔭良等領導出席會議。集團領導班子成員、總經理助理、黨委書記助理、總部各部室負責人、各基層單位領導和職工代表等190余人參加會議。
          王偉節簡要介紹了集團重組以來的企業文化建設經歷、品牌文化質量文化建設情況,重點解讀了品牌文化和質量文化的關系、建設依據以及需要注意的三個問題,并就如何做好宣貫工作提出三點要求。王偉節指出,這次宣貫會是集團黨委深入貫徹落實市國資委黨委《關于新形勢下加強和改進企業文化建設的指導意見》,推動集團企業文化創新、不斷提升企業軟實力、促進集團“十二五”時期健康和諧發展的一次重要會議。品牌文化質量文化體系建設,是集團黨委在“驍騰有如此”主文化體系形成之后,連續第二年總結、提煉專項文化,充分表明了集團黨委實行文化管理、堅持軟硬實力共同提升的自省、自覺和自信。王偉節對各基層單位的宣貫工作提出三點要求。一是在宣貫過程中要結合生產和管理實際,充分認識品牌文化質量文化在企業改革發展中的重要性;二是加大宣貫力度,努力調動廣大員工踐行品牌文化質量文化的積極性;三是推動文化融入管理,用先進的企業文化促進集團健康和諧發展。
          韓旭對集團的企業文化建設表示充分肯定,并和大家分享三點學習體會。一是對當前企業文化建設發展趨勢的分析;二是對集團企業文化建設成果的認識;三是對集團今后企業文化建設的建議。韓旭認為,環衛集團的企業文化建設具有文化自覺、戰略思考,系統規劃、體系完備,繼承傳統、突出個性和融入管理、文化深植等四個方面顯著特點。隨后,韓旭對集團下一步企業文化建設提出四點建議。一是建立企業文化測評體系,推進文化管理;二是加強企業文化陣地建設,深入挖掘和弘揚時傳祥精神;三是開展班組文化建設試點工作,推進企業文化深植;四是強化系統學習,打造一支環衛企業文化師隊伍。
          周蔭良指出,集團黨委抓企業文化建設,立意高遠、工作扎實、講求實效、不搞形式,不是寫本手冊裝點門面,而是從企業的歷史、行業的特質、工作的性質和時代發展的要求,來規劃企業文化建設工作。同時,她認為品牌文化質量文化手冊的完成,標志著集團企業文化建設進入了一個新階段。一是獨具特色,企業文化架構基本形成,認為集團企業文化架構在國資委系統集團公司層面是別具特色的,其文化內容縝密和相互協調的架構也為國資委系統的其他單位提供了經驗;二是代表、引領,企業文化體系基本形成;三是深入宣貫,企業文化管理基礎基本形成。周蔭良希望集團的企業文化建設再接再厲,努力實現總書記“8·19”講話中要求的三個創新。一是創新內容,進一步完善企業文化體系;二是創新手段,推進企業文化內化于心、外化于行;三是創新基層工作,為國資委系統的企業文化建設再創新經驗。最后,在歡快、喜悅的背景音樂中,集團領導向基層單位代表頒發了“品牌名之歸”品牌文化手冊和“質優貴以專”質量文化手冊。

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